تعرف على عدد ساعات العمل في القانون الجديد في السعودية وعقوبة العمل لساعات أكثر

تعرف على عدد ساعات العمل في القانون الجديد في السعودية وعقوبة العمل لساعات أكثر

هناك بحث متزايد عن نص المادة 98 من نظام العمل السعودي ، والتي تعتبر من أهم مواد التنظيم المتعلقة بأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية. تركز المادة 98 على عدد العمال. إن تنظيم ساعات العمل والإجازات ، وكذلك فترات الراحة ، أعطى العامل العديد من الحقوق التي كان صاحب العمل يستغلها.

المادة 98 من نظام العمل السعودي

تنص هذه المقالة على ما يلي:

“إذا تبنى صاحب العمل المعيار اليومي ، أو إذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي ، ولم يُسمح بساعات العمل الفعلية ، فإنه يعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم ، مخفضة خلال شهر رمضان للمسلمين. ، بحيث يفعلون ذلك. لا تتجاوز ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.

وهكذا ، فإن المادة 98 تحدد عدد ساعات العمل ، وبالتالي لا يمكن لصاحب العمل بأي شكل من الأشكال مخالفة نص المادة أو أحكامها.

كما نصت على تخفيض وتقليص ساعات العمل للمسلمين خلال شهر رمضان ، بحيث يصل عدد الساعات إلى 6 ساعات في اليوم وبمتوسط ​​36 ساعة في الأسبوع.

المادة 98 من نظام العمل السعودي

الاستثناءات منصوص عليها في المادة 98 من قانون العمل السعودي.

من الاستثناءات المذكورة أنه يجوز تمديد ساعات العمل من العدد المنصوص عليه في المادة 98 لفئات معينة من العمال ، ويمكن تمديدها حتى 9 ساعات في بعض المهن والصناعات ، وفي بعض الصناعات الخطرة. ويمكن تقليل ساعات العمل إلى 7 ساعات في اليوم.

قد تكون أيضا مهتما ب: شروط التسجيل في القوة لأصحاب العمل في السعودية

نظام العمل السعودي

وهو نظام يتضمن أحكاماً وتعريفات عامة في مجالات العمل ، وكذلك تنظيم عملية التوظيف وعلاقات العمل والتدريب والمؤهلات وساعات العمل وشروطه وضوابطه والوقاية من الحوادث والإصابات في العمل. كما يشمل توظيف النساء وتفتيش العمل والغرامات والأحكام النهائية.

المادة 99 من قانون العمل السعودي الجديد

كما تم وصف الأمور التالية في هذه المقالة بخصوص تنظيم وتحديد ساعات العمل للعاملين في المملكة العربية السعودية:

“يجوز تمديد ساعات العمل المشار إليها في المادة 98 من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم لفئات معينة من العمال ، أو لبعض الصناعات والمهن التي لا يعمل فيها العامل بشكل مستمر”.

المادة 100 من نظام العمل السعودي

تتناول هذه المقالة تنظيم ساعات العمل في الوظائف بنظام الورديات ، حيث يتم تمديد الساعات وفق ضوابط معينة ، مثل الساعات التي لا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع.

الأعمال التجارية مستثناة من قانون العمل السعودي.

وفقًا للمادتين 106 و 108 من قانون العمل السعودي الجديد ، هناك بعض الأعمال والصناعات المستثناة من قانون العمل في الحالات التالية.

  • إذا كان العمل لتجنب الإجهاد في العمل.

  • أعمال الترميم.

  • المهام التي تحدث سنويًا ، مثل مهام الجرد والتصفية.

اقرأ أيضًا: المادة 109 من نظام العمل السعودي – أحكام الإجازة السنوية

المادة 98 من نظام العمل السعودي

هل يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر؟

لا يمكن لأي عامل أن يعمل لدى شخص آخر دون اتباع القواعد الرسمية المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.

ما هي حقوق العامل على صاحب العمل؟

يحق للعامل إجازة بأجر كامل في أيام العطل والمناسبات الرسمية.

ما هو نص المادة 98؟

تحدد هذه المقالة ساعات عمل العمال أو الموظفين في المملكة العربية السعودية وتحددها بـ 8 ساعات في اليوم.

اقرأ أيضًا: متى ينتهي دعم الإسكان للعسكريين في السعودية؟

اقرأ أيضًا: خطوات تجديد الهوية الوطنية السعودية

انضم إلى قناة Telegram الخاصة بنا.